第十八部分 面試政策(10問)
1.面試人選如何確定?如何查詢是否進(jìn)入面試?
中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例,按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序,確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單,并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布
2.國(guó)考進(jìn)入面試的錄取比例是多少?
中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例一般為3:1、4:1和5:1三種。
3.面試公告什么時(shí)間公布?
招考單位自行安排,確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單,并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體時(shí)間隨時(shí)關(guān)注考錄專題網(wǎng)站。
4.什么時(shí)間進(jìn)行面試?在哪里面試?
面試在公務(wù)員錄用主管部門確定的期限內(nèi)完成。具體時(shí)間由公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)確定。報(bào)考人員要關(guān)注公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)公布的面試公告,保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。
5.面試采用什么形式?
目前,面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式。
6.公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素都有哪些?
面試測(cè)評(píng)八大要素包括:綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
7.面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中的比例?
面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50% 。
8.面試成績(jī)是怎么計(jì)算的?
面試成績(jī)的評(píng)定按測(cè)評(píng)要素評(píng)分,通常采用 “體操評(píng)分法”,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分。
9.面試成績(jī)什么時(shí)間公布?怎么查詢自己的面試成績(jī)?
面試成績(jī)有的現(xiàn)場(chǎng)公布,有的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)公布,對(duì)于后一種情況,考生可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公務(wù)員錄用主管部門公布的相關(guān)網(wǎng)站查詢。
10.國(guó)家公務(wù)員面試的考官是由哪些人構(gòu)成的?
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成,目前,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn),并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管部門頒發(fā)的資格證書。