2015年6月，中央組織部印發(fā)《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，為各級(jí)組織人事部門(mén)加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理監(jiān)督提供了有力抓手。截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬(wàn)人。特別是今年以來(lái)，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬(wàn)人、函詢2.5萬(wàn)人、誡勉1.3萬(wàn)人，分別比去年下半年增長(zhǎng)62.1%、108.3%和30%。（新華網(wǎng) 12月7日）

古語(yǔ)有云：“上醫(yī)治未病”。治病的最高境界在于預(yù)防，少數(shù)干部之所以在腐敗道路上越走越遠(yuǎn)，一個(gè)重要原因是對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，或是采取的懲治措施不力，最后病入膏肓、無(wú)藥可救�！皯颓氨押蟆⒅尾【热恕笔俏覀凕h對(duì)犯錯(cuò)誤同志的一貫方針，除了需要用“反腐”來(lái)懲戒，更需要以“防腐”為預(yù)防，通過(guò)提醒、函詢和誡勉打好“預(yù)防針”，提高干部拒腐防變的“免疫力”，此為“治病救人”的上醫(yī)之策。

不矜細(xì)行，終累大德。吃幾頓飯，喝幾杯酒，收幾份土特產(chǎn)看似不起眼，其實(shí)都是“腐敗病”的苗頭，“小病不治”，任由其發(fā)展下去，最終必定會(huì)成為大病。現(xiàn)實(shí)中，部分干部“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”，認(rèn)為只要不出現(xiàn)“大問(wèn)題”，偶爾犯幾次小錯(cuò)也無(wú)所謂，今日違紀(jì)“無(wú)妨”，明日違法“有膽”，最后人仰馬翻，淪為階下囚。

嚴(yán)是愛(ài)，寬是害。加強(qiáng)提醒、函詢和誡勉力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，在干部出現(xiàn)思想跑偏、道德滑坡時(shí)，提前“把脈問(wèn)診”，咬耳扯袖，打好“預(yù)防針”，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，其目的就是為了鞏固干部思想防線，強(qiáng)化防腐保護(hù)屏障，從源頭上堵住腐敗滋生的通道，防止小錯(cuò)釀成大禍，避免干部滑向腐敗更深處，其實(shí)是對(duì)干部最好的保護(hù)。

冰凍三尺非一日之寒，干部腐化蛻變是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，抵抗不良作風(fēng)和腐敗病毒的“免疫力”顯得尤為重要，一旦沒(méi)有這道屏障的保護(hù)，各種病毒就會(huì)乘虛而入。然而在個(gè)別地方，對(duì)干部的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟現(xiàn)象，要么是怕傷了感情，拉不開(kāi)面子，批評(píng)談話“走過(guò)場(chǎng)”；要么是怕影響本地區(qū)本單位形象，搞“內(nèi)部消化”，對(duì)“小錯(cuò)不斷”干部的處理上“不痛不癢”，這樣的縱容實(shí)際上是對(duì)干部的坑害，不僅給不良作風(fēng)和腐敗蔓延埋下了禍根，更讓問(wèn)題干部越陷越深。

實(shí)現(xiàn)從不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變，除了需要反腐制度和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的剛性約束，關(guān)鍵還需要干部從思想上增強(qiáng)拒腐防變的“免疫力”，自覺(jué)抵御腐敗病毒的侵蝕。只有堅(jiān)持抓早抓小、抓細(xì)抓實(shí)，時(shí)刻保持高壓態(tài)勢(shì)，在干部出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題和各種“病癥”的時(shí)候，及時(shí)敲響法紀(jì)警鐘，不以問(wèn)題小而姑息，才能讓干部在面對(duì)誘惑時(shí)刻提高警惕并相互監(jiān)督，也才能真正實(shí)現(xiàn)“反腐”與“防腐”相結(jié)合，發(fā)揮預(yù)防在先的治病救人作用。