問題，它本身就是問題。有大的問題，有小的問題；有束手無策的問題，有束手就擒的問題；有急需解決的問題，有可以緩一緩解決的問題；有立馬就可以解決的問題，也有需要長期堅持整改的問題。總之，我們都希望問題越少越好、越小越好。

但是，云南省委常委、組織部部長李小三在全省新任村“兩委”負責(zé)人示范培訓(xùn)班開班式上的講話，讓我們對問題有了新的認識。從另一個角度看問題，它的確是個“好東西”，關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)干部是否有直面問題的勇氣、解決問題的決心，以及根治問題的智慧。

契訶夫曾說過：“困難與折磨對于人來說，是一把打向坯料的錘，打掉的是脆弱的鐵屑，鍛成的將是鋒利的鋼刀�！比绻�說，困難讓一個人寸步難行，那么在困難面前，每前進一小步，就意味著人生前進一大步�！稙閷W(xué)》中講到：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易；不為，則易者亦難矣�！比魏卫щy，沒有難易之分，只有敢當(dāng)與不敢當(dāng)之分。做人如此，做官更是如此。

在工作上，難免會遇到各種各樣、大大小小的問題，在崗已久的也好、剛上任的新官也罷，沒有問題幾乎是不可能的。馬克思主義基本原理就指出，矛盾是事物發(fā)展的根本動力。放在現(xiàn)實工作中，但凡要推動工作，尤其是創(chuàng)新性的工作，如果說沒有問題，那是假的，體制機制障礙問題、黨員干部能力素質(zhì)問題、工作方式方法陳舊問題，等等問題不一而足。沒有問題，實際上也是種回避問題的心態(tài)，如果連問題都不敢直面，更遑論解決問題、推陳出新，究其原因，就是李小三指出的怕事、懶政、平庸、為私。

“崗位就是責(zé)任，最終落腳點在于擔(dān)當(dāng)�！痹谑裁磵徫�，就要擔(dān)什么責(zé)任；有多大權(quán)力，就要擔(dān)多大責(zé)任。不能只當(dāng)官不干事，不能只攬權(quán)不擔(dān)責(zé)，也不能只想出彩不想出力。最新出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，就在于建立權(quán)力與責(zé)任相對等的問責(zé)機制，從而激發(fā)廣大黨員干部的擔(dān)當(dāng)精神。強化擔(dān)當(dāng)意識，首先就要堅持問題導(dǎo)向，要把問題當(dāng)作一個“好東西”。要勇于發(fā)現(xiàn)問題、敢于直面問題、善于解決問題，能否把問題妥善解決好，既考驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也考驗一個領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作能力。因此，從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題，不是一蹴而就、一勞永逸的，既要注重深入調(diào)研與分析研究相結(jié)合，又要注重根本因素與問題表現(xiàn)相結(jié)合，更要注重治本與鞏固相結(jié)合，所以，解決問題不能靠“拍腦袋”決策。

正如我們黨95年奮斗歷程，從掀翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義“三座大山”，到擺脫“被開除球籍的危險”，再到克服改革創(chuàng)新各種艱難險阻，問題和困難無處不在。但是伴隨著問題的，是成長基因和創(chuàng)新動力。克服越是艱難的困難，成長就越是快，拿下越是深層次的問題，創(chuàng)新的動力就越是強勁。因此，問題攻堅的過程是黨、國家、民族進步的過程，是錘煉領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作的“試金石”，是鍛造黨員干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)優(yōu)秀品質(zhì)的“好東西”。