人才機制改革意見實施以來，選才用才環(huán)境得到了進一步的優(yōu)化。舊的人才評價體系迫切需要改革成為了共識，論文、外語、文憑這三座橫亙在選才育才之路上的三座大山急切需要搬除。特別是選才中的論文導向，單以發(fā)表論英雄，把人才束縛在紙面功夫上，更是迫切需要被打破以回歸實干精神。

寫論文，一直是反映自身學習工作科研的重要途徑；但人才評價過度注重論文導向，就往往會形成輕實干、重文章的導向，甚至會導致一些職業(yè)道德素養(yǎng)不過關的人為了得到更高層次的認可而以各種非正常途徑造論文、發(fā)論文。種種亂象，其根源都在于論文脫離了本來意義，論文導向背離了實干精神。

人才在用不在看，好的人才不在于說的如何天花亂墜，寫的如何妙筆生花，而在于在自身專業(yè)范圍內是否真正是行家里手。好的論文，也不在于如何絞盡腦汁的寫、如何翻新花樣的造，而在于真正寫出新導向、反映新問題、總結新經驗。一旦論文背離了實干精神，為發(fā)表而寫，為出名而寫，為職稱而寫，浮躁情緒就會多起來，研究的冷板凳就很難坐得住。

考核評價毫無疑問是最有力的指揮棒，形成實干導向就會帶動一批實干的人；形成論文導向就會導致人人千方百計發(fā)表。好的成果不可能人人都能研究的出來，高質量的論文也不會是信手拈來，正路不通走歪路，冒名頂替、造假抄襲、數據編造、花錢上稿等亂象也就紛至而來。如果一篇論文能否發(fā)表直接可以在社會評價和科研地位上“兌現”，甚至成為下半生衣食無憂的憑據，有人愿意鋌而走險也就可以理解。

干的好不如寫的好，寫得好不如發(fā)表層次高，這種導向一旦形成，發(fā)論文趨之若鶩，論實干坐不住就幾乎是必然。學習研究的目的還是在于運用，就像基礎研究和應用研究的區(qū)別在長期與短期，而絕非紙面與實干。為發(fā)表而發(fā)表的論文，必然會流于空談、脫離實際。長此以往，就會導致論文滿天飛、專家到處是，有效成果卻不多的問題。

深化人才發(fā)展體制機制改革，實際上就是一種實事求是精神的回歸。選人用人的標準必須緊緊聚焦“才”這個核心，才能確保方向不偏、焦距不散。只有立足實踐得出、具有指導意義的論文，才真正的有價值；只有打破各種條條框框、回歸選才本質要求的評價體系，才能選出真正的人才。