王鳴鏑
2015年9月15日，浙江省杭州市通報(bào)了8起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題，下為其中一起：杭州市救助管理站原黨支部書記、站長(zhǎng)賴勤在任職期間，違規(guī)用公款購(gòu)買超市購(gòu)物卡，收受業(yè)務(wù)單位禮卡。2015年5月6日，杭州市民政局黨委決定撤銷賴勤市救助管理站黨支部書記職務(wù)；杭州市民政局決定撤銷賴勤市救助管理站站長(zhǎng)職務(wù)，其違紀(jì)所得已追繳。（9月27日《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）
古人云：“每逢佳節(jié)倍思親”，家人團(tuán)聚共慶佳節(jié)，本是人生幸事。單位上發(fā)“二兩月餅”以示關(guān)心與祝福，也是人之常情，無可厚非。然而，緣何每逢節(jié)假日“節(jié)日福利”都會(huì)淪為輿論的“主角”，總有官員在此事上栽跟頭？究其原因，還是“節(jié)日福利”背后的“腐利”在惹禍。
眾所周知，重拳反腐，規(guī)范各種津補(bǔ)貼的“清風(fēng)新政”端掉了各種違規(guī)福利的“奶酪”，“購(gòu)物卡、禮品卷、節(jié)日費(fèi)”成為明令禁止的“首犯”，營(yíng)造了風(fēng)清氣正節(jié)日氛圍，值得肯定。然而，部分單位連“二兩月餅”都取消的“極端做法”，明顯違背了嚴(yán)查違規(guī)發(fā)放的初衷，破壞了本該有的傳統(tǒng)“人情味”。
為保證職工的“節(jié)日福利”，全國(guó)總工會(huì)分別下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的補(bǔ)充通知》，為職工“節(jié)日福利”發(fā)放勾勒了“路線圖”，制定出了“明細(xì)表”，為“二兩月餅”的出處劃上了“硬杠杠”，彰顯總工會(huì)對(duì)全國(guó)職工的關(guān)心，本是皆大歡喜的好事情。
然而，總有像賴勤這樣別有用心的官員，違規(guī)用公款購(gòu)買超市購(gòu)物卡，收受業(yè)務(wù)單位禮卡，打著為職工謀福利的“旗號(hào)”，調(diào)動(dòng)職工積極性的“幌子”，將貪婪的手伸向了公款的“錢袋子”，為的無非就是“中飽私囊”的目的，用手中絕對(duì)的分配權(quán)為自己謀取最大的“節(jié)日腐利”，讓職工的“節(jié)日福利”淪為其謀取“私利”的“替罪羊”。
試問，“節(jié)日福利”該不該發(fā)，答案顯而易見。職工辛苦工作，節(jié)日正常慰問，讓職工感受到集體的關(guān)愛與溫暖，本是理所當(dāng)然。而如何鏟除“節(jié)日福利”背后的“腐利”才是治根之本。首先，進(jìn)一步建立完善職工節(jié)日福利發(fā)放的規(guī)章制度，給節(jié)日福利指定“規(guī)定動(dòng)作”是前提；其次，加大單位福利采購(gòu)信息的公開力度，公示采購(gòu)“明細(xì)表”，讓職工采購(gòu)分配情況一目了然，才能鏟除腐敗的“土壤”是重點(diǎn)；再次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管與審計(jì)的力度，避免工會(huì)賬目成為“大籮筐”，淪為“腐敗”的“發(fā)酵池”是關(guān)鍵；最后，唯有高揚(yáng)處罰的利劍，對(duì)違規(guī)發(fā)放嚴(yán)查重處，激起清風(fēng)滌蕩，才能讓“節(jié)日腐利”消失的無影無蹤。
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