當前有一種現象，一些剛出校門考入行政事業(yè)單位的年輕干部，在基層工作的時候，人在基層，心不在基層。有的心態(tài)浮躁，過渡思想、鍍金思想比較嚴重，時常尋思著“人往高處走”；有的心態(tài)消極，認為單位不大，每年都有新進年輕干部，自身競爭優(yōu)勢不明顯，上升渠道狹窄，心存暮氣，工作平平過，業(yè)余時間用一些吃吃喝喝、小娛小樂來打發(fā)日子。

顯然，這兩種狀態(tài)，都有悖于組織培養(yǎng)年輕干部的初衷，有悖于為基層工作帶來活力動力的需要。國家通過招考選調生、公務員、村官大學生到基層工作，一方面緩解干部隊伍建設青黃不接的問題，另一方面有利于改變基層知識、技術、活力比較落后的現狀，更為重要的是，通過基層這個平臺，可以培養(yǎng)鍛煉一大批年輕干部，促進青年干部的脫穎而出。

俗話說，基礎不牢，地動山搖。試想，一個對基層情況只知皮毛，或者對基層情況根本就不了解的人，將來如何能夠當好引領一方發(fā)展的領導干部，又如何能夠為適應和推動基層發(fā)展出思路、作決策。即使作出決策，要么是盲人摸象，片面孤立；要么就是頭撞南墻，根本行不通。

早在上世紀六十年代，毛主席講，到農村去，農村是個廣闊天地，那里可以大有作為。基層是干部鍛煉的最好舞臺，那里草青地闊，是高墻大院所不能比的；那里有最基層的群眾，可聽到最基層的聲音；那里有最樸實的勞作，讓人親見汗水之后的付出收獲；那里也有冷暖善惡、矛盾沖突，讓人學會客觀分析，理性解決疑難雜癥的問題。

年輕干部進入此門，就要腳踏實地，既不浮躁，也不消極，心靜下來，神專下來，做好吃苦的準備，挽起袖子好好地干一場。外部給了很好的平臺，內心要有強烈的錘煉意識。深知“烈火煉真金”，真的本領，是在艱苦中錘煉而成�！岸�練三九，夏練三伏”，才能練成一身好武藝；孤憤之書，成就無數千古芳名。

“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”。學會坐“冷板凳”，就是去浮就實，苦煉真功，埋頭干事。相信組織和群眾的眼睛都是雪亮的。偶有泥沙埋住金子的時候，至少會做到問心無愧。