原題：考核制度動真格了
“再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了�！痹诮张e行的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記對如何考核黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了明確要求。
考核指標往往就是導(dǎo)向、是指揮棒。不以GDP論英雄，并不是新提出來的概念。中央也曾要求不要僅僅考核GDP，但在實際工作中，無論從提拔干部來看，還是從輿論環(huán)境來看，判斷一個地方發(fā)展好壞，地方領(lǐng)導(dǎo)干部是否能干，習(xí)慣上主要還是看生產(chǎn)總值增長，沒人去檢查是否造成了污染排放，是否形成了新的產(chǎn)能過剩，是否帶來了更大的浪費等。盲目追求生產(chǎn)總值，有可能出現(xiàn)水分數(shù)字，有可能出現(xiàn)強征強拆，還有可能出現(xiàn)不可修復(fù)的環(huán)境破壞等�！安灰訥DP論英雄”被再次強調(diào)并明確到用人選人的機制當(dāng)中，表明對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度動了真格，不僅考核的內(nèi)容和內(nèi)涵正在發(fā)生變化，考核的力度也在加強。
稍加留意就可以注意到，今年以來對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容不斷增加，出現(xiàn)了新的變化。首先，在“決不以犧牲環(huán)境換取一時的經(jīng)濟增長”的理念下，經(jīng)濟社會發(fā)展考核評價體系不斷完善，資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益等體現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)狀況的指標納入到經(jīng)濟社會發(fā)展評價體系之中，使之成為推進生態(tài)文明建設(shè)的重要導(dǎo)向和約束。其次，為建立促進職能轉(zhuǎn)變的長效機制，取消和下放行政審批事項的工作情況納入到部門年度考核的主要內(nèi)容，進一步簡政放權(quán)。再次，《質(zhì)量工作考核辦法》發(fā)布，這是國務(wù)院首次提出每年對省級人民政府質(zhì)量工作進行考核。還有，食品行業(yè)誠信建設(shè)也將納入全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的測評體系，作為城市文明程度指數(shù)測評的重要內(nèi)容。
還有一個突出的變化是，終身追究制度在逐漸建立之中。中央已經(jīng)明確提出，要建立責(zé)任追究制度，對那些不顧生態(tài)環(huán)境盲目決策、造成嚴重后果的人，必須追究其責(zé)任，而且應(yīng)該終身追究。這就意味著，如果為官一任胡干蠻干，數(shù)據(jù)一時漂亮而往后顯現(xiàn)出危害，即使已不在原崗位也是要追究其責(zé)任的。
隨著民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績逐漸成為重要考核內(nèi)容，隨著終身追究考核制度的建立，一個“既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績”的科學(xué)考核制度將成為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)之一。這種“動真格”的考核制度也會倒逼著各級領(lǐng)導(dǎo)干部，祛除浮躁，扎實做事，更加注重科學(xué)發(fā)展，更加注重發(fā)展質(zhì)量，更加注重民生民意，把好事辦好、實事辦實。
當(dāng)然，不以GDP論英雄，并不意味著不考核經(jīng)濟發(fā)展，而是指業(yè)績考核不能再以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率掛帥了。我們期待的不僅是漂亮的數(shù)據(jù)，更有漂亮的實事。
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