近日,一則《潛山企業(yè)家歡送張林森副縣長》的帖子引起網(wǎng)友關注。網(wǎng)帖稱:6月14日下午左右,以潛山十強企業(yè)為首的企業(yè)老總到野寨高速路口歡送張林森副縣長回安慶。在網(wǎng)帖配發(fā)的圖片中,送別現(xiàn)場燃放了焰火并打出“有這樣的好干部中國夢一定能實現(xiàn)”等橫幅(6月17日人民網(wǎng))。

一位掛職副縣長,在基層掛職兩年期間為何能得到企業(yè)家如此熱捧?在企業(yè)家眼中好干部的標準是什么?為企業(yè)辦了點實事,幫助企業(yè)解決了一些實際困難,或許政策向企業(yè)傾斜,為企業(yè)家們解決了拆遷工作中遇到的阻力,解決了工程資金等實際困難,幫助企業(yè)解決了多年來的老大難問題,所以企業(yè)倍感這位掛職副縣長是“前無古人,后無來者”的好干部,以這樣的“最牛橫幅”、氣派的場面來送別掛職副縣長,以表達心意。

全心全意為人民服務,是共產(chǎn)黨的宗旨,掛職副縣長為企業(yè)辦實事,解決一些實際困難,這是職責所在,只要是在政策允許的范圍內(nèi),不違反原則的情況下為企業(yè)排憂解難是應該的。據(jù)報道,一位熟悉張林森的潛山政府官員告訴記者,這樣的送別場面很可能是張林森同個別企業(yè)共同“導演”出來的。我們不能沒有事實證明,就認為這是“導演”出來的鬧劇。但是竊以為企業(yè)家們這樣做,未免是自作多情,而且這樣的評判標準太狹隘,太自私。好的標準是建立在企業(yè)家的利益之上,是不是放長線釣大魚的感情投資呢?今天用特殊的場面來鼓吹“中國好干部”,明天也許就有收益也未可知。

路上行人口似碑。一位掛職干部究竟好不好,作出了什么樣的成績,群眾眼睛是雪亮的,他們心中最有數(shù),群眾說好,才是真正的好。為什么這樣的“中國好干部”,沒有群眾出來歡送,沒有群眾予以高度評價?那么我們有理由懷疑這些企業(yè)家的別有用心,或者說是“用心良苦”。

好干部不是少數(shù)企業(yè)家掛橫幅夸出來的,是要經(jīng)得起群眾檢驗的,孰好孰差,要讓群眾來評價。橫幅再好的評價多是廉價的順手人情,不能淪為感情投資的“萬民傘”。群眾的評價才是最好的公平秤。只有經(jīng)得起人民群眾的實踐檢驗,才是真的“中國好干部”,人民才會驕傲,才會真心歡迎,中國夢才能早日實現(xiàn)。否則任何形式“導演”出來的“中國好干部”都是經(jīng)不起歷史檢驗的曇花一現(xiàn),只能是留下笑柄。

安徽 左崇年 媒體人