黨的十八大提出要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。隨著干部人事制度改革逐漸進(jìn)入“攻堅(jiān)期”和“深水區(qū)”，改革將觸及更多深層次的問題，甚至不可避免地觸及到某些既得利益者，風(fēng)險(xiǎn)也將增大，哪怕一些局部地方的改進(jìn)，都有可能遇到強(qiáng)大阻力。在這種情況下，推進(jìn)改革需要更大的政治勇氣和更多的政治智慧。

很多人認(rèn)為，深化干部人事制度改革要依靠更多的“頂層設(shè)計(jì)”，由上層制定政策，出臺(tái)制度，把改革由上而下推向深入，上層怎么設(shè)計(jì)我們就怎么改，這樣才能保證改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。這種說(shuō)法從黨和國(guó)家層面來(lái)講并無(wú)不妥之處。筆者以為，改革需要頂層設(shè)計(jì)，但改革卻不能僅僅依靠頂層設(shè)計(jì)。更多的時(shí)候，特別是具體到某一地某一域，我們也需要以“微改革”來(lái)推動(dòng)干部人事制度改革不斷深化。天下大事必作于細(xì)，“微改革”，就是不激進(jìn)、不作秀、不空談，著眼于干部人事工作中的一個(gè)個(gè)具體問題，著眼于“小事”、細(xì)節(jié)，采用“問題導(dǎo)向”的推進(jìn)辦法，采取“細(xì)微”舉措，一個(gè)一個(gè)地解決問題，一點(diǎn)一滴地推進(jìn)改革。

干部人事制度改革具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果把控不好，可能誘發(fā)矛盾激化和社會(huì)不穩(wěn)定。所以既要搞好頂層設(shè)計(jì)，推出一些重量級(jí)、有影響的改革舉措，又要鼓勵(lì)基層結(jié)合自己的實(shí)際情況，循序漸進(jìn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，集中攻關(guān)，在某一個(gè)方面進(jìn)行“微改革”，以點(diǎn)帶面，在探索中“排雷”和“清障”，實(shí)現(xiàn)某一方面、某一領(lǐng)域的突破，涓涓細(xì)流成大海，同樣可取得明顯效果�！拔⒏母铩钡暮锰幵谟�，不對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行傷筋動(dòng)骨的改造，并有及時(shí)調(diào)整和糾錯(cuò)的機(jī)制，可以使改革平穩(wěn)推進(jìn)。

不久前，趙樂際同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出“問題就是時(shí)代的口號(hào)”，強(qiáng)調(diào)各級(jí)組織部門應(yīng)把工作重點(diǎn)自覺轉(zhuǎn)到落實(shí)十八大部署要求上來(lái)，使組織工作目標(biāo)更加明確、措施更加有力、實(shí)踐更加有效。在世情國(guó)情黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化的今天，干部人事制度改革不斷面臨發(fā)展變化的新形勢(shì)、前所未料的新問題和考驗(yàn)?zāi)芰Φ男氯蝿?wù)。只有正確認(rèn)識(shí)“問題”的客觀性，緊扣實(shí)際“問題”，在實(shí)踐中推動(dòng)“微改革”，一個(gè)一個(gè)地、不斷實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q這樣那樣的“問題”，才能取得干部人事制度改革實(shí)實(shí)在在的成效。

深化干部人事制度改革，既需要有分量的“重頭戲”，也離不開“海上浪花”似的“微改革”。