日前《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。（5月20日成都商報(bào)）

2012年11月，《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心進(jìn)行了一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

公務(wù)員感嘆的“最苦”，公眾眼中的“最幸�！薄＿@個(gè)結(jié)果讓人感嘆，果然“鞋合不合腳只有腳知道”。這到底是咋回事？

一是樣本采集。這次調(diào)查中74.8%為30歲及以下的年輕人，而這部分年輕人由于剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，其薪資和所處的階層都是比較低的，和普通企業(yè)差距不大，甚至達(dá)不到很多效益可觀的大中型企業(yè)。而當(dāng)初進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)可謂是“千里挑一”、“萬里挑一”，但進(jìn)入工作后發(fā)現(xiàn)薪資及相關(guān)福利待遇達(dá)不到自己心中所想，這產(chǎn)生了部分年輕公務(wù)員對(duì)工作的期望和現(xiàn)實(shí)的落差。如果換成40歲以上的公務(wù)員和40歲以上的企業(yè)員工相對(duì)比，結(jié)果也許就不一樣了。

二是薪資晉級(jí)。在公務(wù)員隊(duì)伍中，薪資福利、發(fā)展前景，甚至是工作壓力，都有“論資排輩”的現(xiàn)象發(fā)生。越是年輕的公務(wù)員，越是需要鍛煉，因此，這些年輕公務(wù)員的壓力越大、瑣事越多，但所拿到的薪資福利則是不能和有著相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的老公務(wù)員相提并論。這種權(quán)利、責(zé)任和利益的不成比例，也極易讓最底層的公務(wù)員產(chǎn)生“不幸福感”。

三是民眾期望。在國(guó)人的眼中，公務(wù)員屬于國(guó)家干部，是吃“皇糧”的，自然也就被民眾高看一眼。社會(huì)對(duì)公務(wù)員身份的尊重和推崇，讓部分公務(wù)員感覺良好，甚至認(rèn)為公務(wù)員身份在某些時(shí)候是硬通貨。但當(dāng)工作生活中遇到困難不被民眾理解和體恤時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一種不被理解的焦慮，自然也就感覺不幸福了。

公務(wù)員的幸福感排名倒數(shù)第一，是有著多方面的原因的。但無論怎樣，調(diào)整好心態(tài)，做好本職工作，才是一個(gè)合格的公務(wù)員。