中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在河南調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，選人用人要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，按原則辦事、按規(guī)矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實(shí)。（據(jù)5月21日人民日報(bào)）

就在前不久，幾位“火箭提拔”的年輕干部廣受公眾關(guān)注，引發(fā)人們對破格提拔年輕干部的思考。此次劉云山在調(diào)研期間主持召開組織工作座談會(huì)，明確提出“不能借‘破格’之名、行謀私之實(shí)”，強(qiáng)調(diào)“按原則辦事、按規(guī)矩辦事”，對規(guī)范干部選任工作、匡正選人用人之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。

堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。原則是開展工作所依據(jù)的總法則。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，就要堅(jiān)持黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，民主集中制的原則，依法辦事的原則。這些原則是干部工作的根本要求，在任何時(shí)候、任何情況下都要毫不動(dòng)搖地予以堅(jiān)持，始終遵循，從而確保選人用人不出差錯(cuò)，始終沿著健康軌道進(jìn)行。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)任職的資格條件上，包括干部個(gè)人在工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓(xùn)、健康狀況等方面的條件要求。為此，要嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)，對擬任對象的政治表現(xiàn)、任職資格和綜合表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。當(dāng)然，對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的年輕干部，可以適當(dāng)放寬工齡、基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。但是，破格提拔干部是有條件、有限制、有程序的，不能讓破格提拔成為滋長不正之風(fēng)的“托詞”，不能成為少數(shù)人任人唯親的“幌子”。

履行程序不變通。近年來中央頒布了不少政策法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，干部工作的程序越來越規(guī)范。提拔一個(gè)干部，要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示等諸多環(huán)節(jié)，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能少、不能走樣，否則就會(huì)違規(guī)，就會(huì)引起網(wǎng)民質(zhì)疑，從而損害公信力。為此，要增強(qiáng)程序意識，嚴(yán)格執(zhí)行程序，規(guī)范操作，提高干部工作規(guī)范化水平。

遵守紀(jì)律不放松。在換屆期間，中央提出“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求，打出了嚴(yán)明換屆紀(jì)律的“組合拳”，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在干部選拔任用工作中，就要強(qiáng)化這些紀(jì)律和監(jiān)督，包括不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊等。這些紀(jì)律是選拔任用干部工作的“高壓線”，在推薦、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都不能觸線越軌，而要按規(guī)定執(zhí)行，用鐵的紀(jì)律來提升干部選拔任用工作質(zhì)量。

沒有規(guī)矩，不成方圓。在選人用人上，特別是在提拔使用年輕干部的問題上，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，確保選出的干部經(jīng)得起檢驗(yàn)、真正過得硬，切實(shí)提高選人用人公信度和群眾滿意度。