整整一天，全國政協(xié)禮堂內(nèi)，氣氛熱騰騰的。

18個預(yù)約發(fā)言依次進行，另有12人舉手獲得了自由發(fā)言機會。“提出以下4點建議……”時間緊湊，發(fā)言者省略了“穿靴戴帽”，直奔主題，追求的是“講有質(zhì)量的短話”。

7月19日，全國政協(xié)召開“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略”專題協(xié)商會。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，是中共中央總書記習近平去年在中央人才工作會議上提出的。到2035年，我國將努力實現(xiàn)“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。全國政協(xié)今年的第二次專題協(xié)商會，即以人才為主題。

全國政協(xié)委員、中國航天科技集團第五研究院黨委書記趙小津在會上介紹，該院大膽啟用青年人才，“讓青年人才心無旁騖地投身事業(yè)”，涌現(xiàn)出了37歲的嫦娥三號探測器系統(tǒng)總設(shè)計師、38歲的中國空間站系統(tǒng)總指揮……

許多政協(xié)委員認為，像習近平總書記所指出的那樣，“把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”，對建設(shè)現(xiàn)代化強國極為重要。他們的建言也與此有關(guān)，很多人提到了年輕人的“內(nèi)卷”壓力。

全國政協(xié)委員、北京師范大學(xué)黨委書記程建平帶來一份建議，希望有關(guān)部門綜合考慮高校的辦學(xué)定位和職能，盡快對高校事業(yè)編制進行科學(xué)配置，并建立定期動態(tài)調(diào)整機制。取消對高水平大學(xué)績效工資總額限制，由高校自主確定績效工資標準總量和增幅，鼓勵高校建立健全有利于激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部分配制度，打破人才激勵天花板。

全國政協(xié)常委、民盟中央副主席、清華大學(xué)副校長、中國科學(xué)院院士王光謙提的第一條建議就是：切實關(guān)心青年科技創(chuàng)新型人才，為他們創(chuàng)造較為寬松的科研環(huán)境和生活環(huán)境。他說，當前不少青年科技人才承受著生活和工作的雙重壓力。盡管國家出臺了一系列政策，他們依然被繁文縟節(jié)占用了許多寶貴時間，為申請各種各樣的項目、獎勵、“帽子”花費了太多精力。對青年科技人才要多點雪中送炭，拿出切實措施幫他們排憂解難。

王光謙認為，對科技人才的管理和培養(yǎng)，要充分考慮科技界的特點，在評價環(huán)節(jié)上突出質(zhì)量，對初露鋒芒、有潛力的優(yōu)秀青年科技人才要大膽啟用，委以重任。

全國政協(xié)常委、南開大學(xué)原校長、中國科學(xué)院院士饒子和說，28歲到40歲是青年人才創(chuàng)造力最強、學(xué)術(shù)思維最活躍、上進心最強的階段，要重點關(guān)注青年科研人員的培育，為他們營造令人感到安心、穩(wěn)定、容錯率高的科研環(huán)境。

“對青年人才特別是30歲以下人才大力托舉和培育，使青年人才破土成長、心無旁騖、冉冉升起�！比珖�政協(xié)委員、北京交通大學(xué)計算機與信息技術(shù)學(xué)院院長鐘章隊說，要修正“輕兩頭、重中間”的做法，形成老中青相結(jié)合的人才梯隊。

“關(guān)于王光謙、饒子和常委等所提出的對青年人才提供穩(wěn)定的資金支持的建議，我們認為很有必要。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。”一位部委負責人在與委員們協(xié)商議政時表示。

饒子和委員尤為看重雙向國際交流合作對人才成長的關(guān)鍵作用。據(jù)他介紹，他的導(dǎo)師梁棟材院士，年輕時被公派到英國牛津大學(xué)師從諾貝爾獎獲得者，進入結(jié)構(gòu)生物學(xué)當時的最前沿，由此奠定了中國結(jié)構(gòu)生物學(xué)的根基。一位英國學(xué)者后來又到梁棟材在中國科學(xué)院的實驗室做博士后，如今已成為英國皇家學(xué)會院士。這已成為國際科技交流中的一段佳話。

全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會副主任、中國科協(xié)原黨組書記尚勇說，給人才松綁，落實落地的關(guān)鍵在基層。要抓住“去行政化”這一要害，不能用管理行政干部的方式管人才，要把人才從科研管理中的形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。

此次專題協(xié)商會前，政協(xié)開展了相關(guān)調(diào)研。據(jù)全國政協(xié)教科衛(wèi)體委員會主任袁貴仁介紹，委員們提出的建議包括，改革人才管理機制，根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，著力改變行政部門管得過寬、過多、過細的問題。進一步改變用管理行政干部的辦法管理科研人員的弊端，讓人才從各種不合理的體制機制束縛中解放出來，把才華和能量充分釋放出來。

委員們還建議，讓青年人才安身、舒心、立業(yè)，在各類科研項目、人才評審中，要破除論資排輩、圈子文化的痼疾。

“我們不缺人才，龐大的人才體量恰恰是我們的優(yōu)勢所在。我們更不缺干勁兒，中國人的勤奮為世界所公認。我們需要做的是營造一個大環(huán)境，打造無數(shù)小舞臺，釋放出千百萬人才的巨大創(chuàng)造力�！比珖�政協(xié)常委、北京大學(xué)納米科學(xué)與技術(shù)研究中心主任、中國科學(xué)院院士劉忠范說。

“對于人才來說，最好的評價是淡化評價”，他說，“有耐心做”和“有耐心等”，是人才成為“大才”的不二之路。他相信，14億個體都釋放出創(chuàng)造活力之時，就是中華民族偉大復(fù)興之日。

北京市海淀區(qū)政協(xié)委員、美團公司聯(lián)合創(chuàng)始人穆榮均得到了一個發(fā)言機會。他在很短的時間內(nèi)，代表企業(yè)科技人才提出了一個建議。他注意到，在第十六屆中國青年科技獎評選中，100位獲獎?wù)咧挥袃晌粊碜云髽I(yè)；該獎最近三屆評選中，來自企業(yè)的獲獎?wù)吖灿嬛挥?3位。他認為，企業(yè)是創(chuàng)新主體，現(xiàn)行的人才評價標準需要優(yōu)化，以激勵企業(yè)科技人才為社會多作貢獻。

得到發(fā)言機會的委員們，有“提不完的建議”。熱騰騰的議政，坦蕩蕩的協(xié)商——對委員們的意見建議，來自中央和國家機關(guān)的多位部長、副部長一邊記錄，一邊當場回應(yīng)。

用現(xiàn)場一位部委負責人的話來說，各位委員的意見建議會被認真研究吸納，“優(yōu)化為我們的工作思路”。（中青報·中青網(wǎng)記者 張國 耿學(xué)清）