團(tuán)十七大小組討論現(xiàn)場(chǎng)，央企團(tuán)代表、中國(guó)航天科工集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記耿超有機(jī)會(huì)必談“創(chuàng)新”�！昂教祛I(lǐng)域的核心技術(shù)，全世界都買(mǎi)不到，必須靠自主研發(fā)、自主創(chuàng)新�！�

美國(guó)宇航局前局長(zhǎng)米切爾·格里芬曾說(shuō)過(guò)：中國(guó)航天最令人感到害怕的，是擁有一大批年輕科學(xué)家和工程師。在這個(gè)主打“創(chuàng)新牌”的企業(yè)，青年人早已不是通常人們所說(shuō)的“生力軍”，而是“主力軍”。整個(gè)集團(tuán)，50%以上的員工為35歲以下青年，副主任設(shè)計(jì)師以上的科研隊(duì)伍中，35歲以下青年更是達(dá)到60%之眾。

如何服務(wù)好這批青年人才，把青年留住、助青年成長(zhǎng)，成為擺在企業(yè)團(tuán)組織面前的首要問(wèn)題。耿超手頭有一份集團(tuán)黨委剛剛下發(fā)的文件，在集團(tuán)團(tuán)委的促成下，航天科工集團(tuán)今年將評(píng)出首批“航天青年創(chuàng)新獎(jiǎng)”。每個(gè)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目都將獲得2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)重要前提是，項(xiàng)目組成員平均年齡要在35歲以下，項(xiàng)目帶頭人年齡也要在35歲以下。

還有針對(duì)一線技能人才的“青年五小成果獎(jiǎng)”，針對(duì)青年科技人才的“青年科技論文獎(jiǎng)”，針對(duì)青年管理人才的“青年管理論文獎(jiǎng)”，以及針對(duì)副主任設(shè)計(jì)師以上級(jí)別青年設(shè)立的“青年創(chuàng)新基金項(xiàng)目”。一系列“青”字頭的創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選，是航天科工集團(tuán)為促進(jìn)青年創(chuàng)新編織的“一體兩翼”中的“一體”。另有“青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”這“兩翼”。

五四青年獎(jiǎng)?wù)芦@得者、航天科工二院25所主任設(shè)計(jì)師蔣清富說(shuō)得實(shí)在，“青年對(duì)成長(zhǎng)的需求非常迫切，與物質(zhì)待遇相比，我們更關(guān)心職業(yè)發(fā)展和上升空間�！耙惑w兩翼”的人才成長(zhǎng)格局，正從一個(gè)側(cè)面為青年航天工作者打造了這樣一個(gè)“空間”。（記者 王燁捷）